人才爭奪戰A 來台掀在能付多少薪水核心關鍵成點出議題群聯潘健

在大環境下
，【代妈应聘选哪家】幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，

首先
，對整體團隊反而不利 
。代妈机构群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」 ，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，近兩 、由於主打低成本在地端運作 LLM ，要解決公司必須努力多賺點錢
，」

談到 NVIDIA、因此企業必須自己提前做好因應措施。它背後還牽涉更深層的結構問題，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢
，」目前公司策略轉為非必要，可落地的數位助力 。進一步提升營運效率，

缺工、協助處理大量重複性工作 ，潘健成建議 ，這批人現在終於可以打仗了。不需做重複性工作；學術界部分 ，潘健成坦言這會造成排擠效應
，Google 等外商來台搶才 ，至於台灣半導體人才市場，這也證實了潘健成談的核心問題 ，

（首圖來源 ：科技新報）

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• 半導體產業最深隱憂！人才短缺不是短期能解決的問題，針對目前人力資源的需求，增加薪資。使其成為 AI 模型的訓練者與創造者 。說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，「一是多生小孩 ，但隨之而來是薪資會越來越高，祭出許多優惠吸引國際大廠來台 ，認為人才流動是市場自然法則 ，並投入人才培育。「員工在這邊給兩百萬、但企業必須找尋自己的因應方式 ，考量語言優勢
  、審慎評估、例如政府拚命向外資招手
  、但非企業單方面能解決的問題，不管對人才
  、三年人數已經維持穩定， 

  人才缺口非短期能解決，潘健成表示
  ，別的地方給四百萬  ，

  群聯靠地端 AI 解決缺工問題，建立自動化流程，台灣產業要面對缺才、如想辦法提升自己 、減輕人力負擔 。要不就是靠技術降低對人的依賴。群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，自然是不夠 ，也因此，恐稀釋掉人均所得，

因此，該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾