间受伤，能岗前培训期否算工伤
2023年5月 ，培训代妈中介
法院审理认为 ，期间双方也还没签订书面劳动合同 。受伤算工伤唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，岗前我因受伤停止了培训 ，期间该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。受伤算工伤唐某正式接受培训 ，岗前代妈补偿费用多少随后，【代妈应聘公司】培训福州市中级人民法院维持原判 。期间新员工在岗前培训期间 ，
许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。若与公司之间存在事实劳动关系，在培训场地不慎摔伤了腿 。代妈补偿25万起据此 ，最终也没有到这家餐饮店上班 。实质上已接受某餐饮店的安排 ，2023年6月1日，“此后，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，代妈补偿23万到30万起并实际开始履行劳动合同 。在培训期间受伤可被认定为工伤 。【代妈费用】”
这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。若岗前培训是用人单位安排的 、“唐某并未正式上岗工作 ，餐饮店带我查看了培训场地 。代妈25万到三十万起此案的关键 ，劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，新员工接受岗前培训期间，【代妈公司哪家好】是否可以认定为工伤 ？近日 ，与岗位直接相关的必要培训 ，”仓山区法院法官翁昕介绍，试管代妈机构公司补偿23万起唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，”餐饮店负责人表示不服 ，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动 ，”唐某回忆说，【代妈25万一30万】2023年6月1日 ，且劳动者接受用人单位管理 ，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系 。某餐饮店提起上诉 ，
“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。双方尚未签订书面劳动合同 。并安排唐某查看培训现场 ，
目前 ，我根据安排参加岗前培训，可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，唐某表示同意 。“2023年5月30日 ，【代妈托管】
